Innholdsfortegnelse:

Kan du klage på en skriftlig advarsel?
Kan du klage på en skriftlig advarsel?
Anonim

Å sende inn en motbevisning til et urettferdig advarselsbrev i ansettelsesmappen din er en måte å presentere din versjon av situasjonen på. … Å identifisere aspektene ved advarselsbrevet som du bestrider, og deretter argumentere saken din tydelig med dokumentasjon kan tillate deg å redusere de negative konsekvensene av advarselsbrevet.

Hvordan utfordrer du en skriftlig advarsel?

En ansatt kan sende inn en skriftlig klage innen rimelig tid for å utfordre advarselen. Den bør angi hvilket vedtak som påklages og begrunnelsen for klage. 5. Hvis klagen på advarselen mislykkes, har den ansatte rett til å henvise saken til CCMA eller passende forhandlingsråd.

Hvordan reagerer du på en urettferdig skriftlig advarsel?

Hvordan reagerer du på en advarsel

  1. Hold deg rolig: Under møtet for å diskutere advarselen din, og etterpå, gjør ditt beste for å unngå å gråte, heve stemmen eller vise ekstrem nød. …
  2. Ta notater: Det kan hjelpe det første målet – å holde seg rolig – å ta notater under et møte om advarselen.

Kan jeg anke en første skriftlig advarsel?

Du har rett til å klage på enhver disiplinærtiltak arbeidsgiveren din tar mot deg etter et disiplinærmøte. Du kan gjøre dette hvis du føler at handlingen er feil eller urettferdig.

På hvilket grunnlag kan du anke?

Potensielle grunner for anke kan omfatte at:

  • nye bevis har kommet frem som bør undersøkes;
  • sanksjonen som ble ilagt var for streng eller i uforholdsmessig forhold til mishandlingen;
  • sanksjonen var inkonsistent med en som ble ilagt for lignende uredelighet begått av en annen ansatt;

Anbefalt: